移投界讯：近年来，德国国内用工短缺现象已经开始影响普通人生活和德国企业产能。早在2021年，联邦就业局就警告德国每年需要40万新增劳动者来填补劳动力短缺，接纳更多技术移民是填补40万缺口的最好方法。据德国智库预测，到2035年，德国劳动力市场可能短缺700万工人。在此背景下，德国政府经过长时间的讨论，就《国籍法》改革基本达成一致。

据德媒最新报道，8月底德国政府内阁通过了《国籍法》修订案，联邦政府已同意改革外国人入籍法，放松外国人入籍要求并承认双重国籍，以吸引更多技术人才前往德国。德国内政部长费瑟（Nancy Faeser）表示，目前全球正在争夺人才，只有让各国人才看到他们未来能够完全融入德国社会，才能吸引最好的技术人才进入德国。数据显示，在8440万人口中有约14%没有德国护照，其中500万人在德国生活了至少10年，德国的总体归化率低于欧盟平均水平。

德国对入籍有着严格规定。根据德国现行《国籍法》第10节规定，外国人要想入籍德国必须在德国合法居留满八年，没有犯罪记录、放弃原国籍、能用德语正常沟通，申请入籍时持有永久居留权或法律规定的其他居留许可，还需参加入籍考试并通过B1水平的德语测试。

在本次修订案中，改革主要涉及两个部分，第一部分是简化融合和入境手续。原本，入籍德国需要满足在德国居留满八年的要求，改革后降低至五年。而且对于"融入社会表现突出者"，入籍前的居留时限降至三年。年龄在67岁以上的申请人在参加德语测试时可用口语测试取代笔试。对于在德国出生的移民儿童，只要父母一方已在德国"合法居留"满五年，即可获得德国国籍。

另一个改革重点是不再需要放弃原有国籍，德国将承认多重国籍；双重国籍是指一个人同时拥有两个国家的合法公民身份，即一个人在未放弃原国籍的前提下，通过程序又取得了另一国的国籍，就被视为拥有双重国籍。

此改革法案已经被由社民党、绿党和自民党组成的“红绿灯”政府承认，本周该法案提交给各联邦州和协会进行听证会，预计将在夏季正式宣布通过。

德国联邦内政部长费瑟(Nancy Faeser)将其称为该国最重要的进步主题之一，强调进行这些修改，在吸引技术工人，填补劳动力短缺缺口方面具有重要性。

技术人才短缺近百万

近年来，德国国内用工短缺现象已经开始影响普通人生活和德国企业产能。早在2021年，联邦就业局就警告德国每年需要40万新增劳动者来填补劳动力短缺，接纳更多技术移民是填补40万缺口的最好方法。

据德国智库预测，到2035年，德国劳动力市场可能短缺700万工人。届时，德国处于退休年龄的人数将从目前的1600万人增加到至少2000万人。

进入2040年前后，德国80岁或以上的人口数量将会增加，随之而来的是他们对长期护理的需求。与此同时，根据德国联邦统计局的数据，在未来 15年内，工作年龄人口的数量将减少160万至480万。

根据经合组织（OECD）的数据，德国在对外国工人最具吸引力的国家中排名第15位，低于葡萄牙、丹麦和爱尔兰，更远远落后于新西兰、瑞典和瑞士。

不过，与来自欧盟劳工移民相比，来自非欧盟国家的合格工人数量微不足道。截至2021年，来德国就业的技术人才约4万人，以印度的专业人士为首，其次是美国、土耳其和中国。

德国专家们认为，简化德国对外国工人的复杂规定将对劳动力市场产生最大影响。德国劳动力市场和职业研究所（IAB）最新研究显示称，到2060年，德国每年需要净移民40万人，以保持稳定的人力供应。

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