移投界讯：一直以来，新西兰的移民制度旨在确保新西兰人能够优先找到工作，同时确保雇主可以在没有新西兰本地员工的情况下能够雇佣移民员工。

近期，技能工签的申请标准发生了新变化。

首先，移民员工和雇主必须满足签证中规定的条件，包括工作岗位(包括工作地区、职位以及每周最少30个小时工时的全职工作要求等)、工资水平(采用工资中位数门槛)、职位类别(除特殊情况外，供过于求的职业不太可能发放技能工签。如零售和接待业、建筑业、办公室管理和电话接线员、制造业和仓储业、交通业等)、工签持续时长(签证最长不超过3年)、员工停留时间(最长为3年)等诸多要求。

此外，移民局可能会要求雇主提供证据，以证明无法在新西兰居民或公民中雇佣到满足职位要求的员工。证据包括在当地大型招聘网站的广告，以证明雇主曾尝试寻找本国员工；雇主可能还会被要求提供公司的财务信息，以确认能够长期稳定地雇佣申请者。

总的来说，新西兰移民局的这些改变，很可能意味着未来将减少技能工签的发放量。

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